
实际上,新型职场环境里的年轻上司和年长员工,不光出现于许多企业当中,在传媒、教育、科技等行业乃至个别机关单位,屡见不鲜。应该承认,“年龄倒挂”确实会让一些老职场人觉得尴尬。基于人类共有的年龄偏见,他们不愿意天天被一个甚至一堆“娃娃脸”管着;也可能觉得自己混得太差,久久得不到升迁,久久走不上管理岗位,在年轻人面前没有面子与自尊。因此,职场“年龄倒挂”带来的受挫感,会打击不少年长员工的自我认知,在工作中难免产生不思进取、得过且过的心态而敷衍塞责。
根据《上市公司重大资产重组管理办法》及《关于加强与上市公司重大资产重组相关股票异常交易监管的暂行规定》等相关规则规定,启迪古汉承诺本公告披露之日起1个月内不再筹划重大资产重组。去年业绩预亏至少3500万元官网显示,启迪古汉系启迪控股、衡阳市国资委共同持股的国有控股上市公司,始建于1956年;公司致力于研究、开发中国中药传统秘方、验方以及西药制剂,产业涉及中药、西药、医药营销三大板块。
目前,一线城市仍然是零售商进行扩张的首选,较强的新一线、二线城市商业活跃度也在上升。值得一提的是,根据拟开盘商业项目情况,2019年下半年,中国指数研究院预计,国内将有约150个购物中心项目入市,零售市场将面临更加激烈的竞争。类似杭州的余杭万达广场、柳州的保利商业广场等将在2019年下半年陆续入局。
地域歧视的背后对于此次“招聘歧视门”,为何会出现“不招北京人”的说法呢?记者拨打招聘者“田经理”的电话,但始终处于关机状态。一位不愿透露姓名的零售业资深人士对于网传力伟公司“不招北京人”表达了自己的看法:“在门店基础岗位上,可能存在个别北京员工,实际上并不依靠工资,工作只是为了社保等福利,所以出现了消极怠工状态。这些个案被一些人力公司以偏概全,擅自放大了。但事实上,在工作中,哪里的人都会存在消极怠工的,这跟企业管理有关,与员工待遇有关。单纯地以地域为标准判断员工素质去取舍员工,说明相关负责人的眼光并不长远。”
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责任编辑:谢海平中国经济网北京7月12日讯兴源环境(300266.SZ)今日以跌停价开盘,上午大幅拉升。截至午间收盘,兴源环境报8.99元,涨幅4.53%,成交额18.23亿元,换手率24.10%。此前兴源环境已经连续10个交易日跌停。连续跌停前的1月31日,兴源环境收盘24.68元,今日最低价7.74元,以此计算,不到半年时间兴源环境市值蒸发176.18亿元。